カネカが男性社員の育休復帰2日後に転勤勧告で退職に追い込まれる！有給消化も認められず大炎上！株価は下落し年初来安値更新

株式会社カネカで働いていた夫が育休を取得したところ、復帰2日後に単身赴任での転勤を命じられたという投稿が大炎上しています。

育休から復帰しただけではなく、寮から新築の新居に引っ越したばかりのバタバタの状態での急すぎる転勤命令に、会社に対し1～2ヶ月異動を延期してもらえないかかけあったところ、会社は聞き入れず無慈悲な対応。

その後、有給の消化も認められないまま5月末付けで退職したと説明しています。

またそのツイートが話題になり炎上している最中に、カネカの育児休業や男性の育休取得に関するページが消去されたと話題になりました。

カネカの広報は「故意に消したものではない」と否定していますが、話題になっている投稿内容に関しては「弊社宛の書き込みではないのでコメントは差し控える」としています。

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話題になっているカネカ男性社員の妻の一連ツイート

https://twitter.com/papico2016/status/1120124206006431744
https://twitter.com/papico2016/status/1120576408890118144

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月25日

解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月25日

https://twitter.com/papico2016/status/1121612358642593793

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。#男性育休 #パタハラ

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月26日

https://twitter.com/papico2016/status/1121614382973067265
https://twitter.com/papico2016/status/1127790713230356480

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年5月13日

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年5月13日

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。

あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年5月13日

https://twitter.com/papico2016/status/1134647339249831936
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日

ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。#カガクでネガイをカナエル会社

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日

https://twitter.com/papico2016/status/1134804186959208448

出産や家を購入した直後に転勤を命じられる風潮があると指摘する声

昭和のありふれた風景

持ち家買った〜！
↓
家買ったら死に物狂いで働くもんやで
↓
転勤内示

#カガクでネガイをカナエル会社

— 🌍 Takashi kei' Uchioki©︎🌍 (@PASONEKO) June 1, 2019

完全な嫌がらせ人事。
普通、月の途中での転勤なんてない。
従業員のネガイは全くカナエル気がない会社みたいですね。#カガクでネガイをカナエル会社

— 武道投資家 (@budotoshi) 2019年6月1日

#カガクでネガイをカナエル会社

😵😡😤💢👊

…母が脳梗塞手術で2ヶ月間休職し、
復帰後結婚したら、都内の職場から茨城県小山へ転勤決まったよ、
と内示。
マタニティじゃ無いが、
20年前となんも変わらんのか。 https://t.co/XcYoKpERjF

— Kyoko Etoh (@kyokoetoh) June 1, 2019

https://twitter.com/kabicham/status/1134830857519165447

育休のページが消去されたと報告するユーザ

育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
#カネカ pic.twitter.com/LWjgFKelRf

— てくと (@prgrmr8) June 2, 2019

わぁカネカさん仕事早い pic.twitter.com/3kGDpBOgpt

— スパークルアッガイたんサー (@acguytan326) June 2, 2019

カネカの名刺まで出てくる当事者夫婦への単独インタビュー

夫の育休から復帰後2日で関西への転勤辞令が出たーー。当事者の妻がツイッターでこう発信し、議論が巻き起こっている。

当事者の夫婦が日経ビジネスの独占取材に応じた。#カガクでネガイをカナエル会社 #日経ビジネスhttps://t.co/JONgTVqklA

— 日経ビジネス (@nikkeibusiness) June 3, 2019

炎上後に株価も大下落し年初来安値を更新