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宮城県仙台市にある個人ラーメン店の従業員と見られるTwitterアカウントが、給与明細を公開し話題になっています。
公開された給与明細は、労働日数27日に対し、月給が15万円、控除が4,210円、支給額が165,790円という内容で、残業代や深夜割増賃金など一切払わないと雇用者に断言されたとコメントしています。
現在の宮城県の最低賃金は853円で、年間休日数が何日有るのか不明なので正しい計算はできませんが、単純に基本給と業務手当を合わせた16万円を27日（216時間）で割ると740円になり、最低賃金を113円も下回っていることになります。
また、報告者は管轄の労働基準監督署に相談済みで、担当者に雇用契約書を見せた際に「ハテナマーク量産するくらい突っ込みどころ満載だった」とコメントしています。
今回公開された給与明細のツイートに対し、ラーメン店の公式アカウントが反応し「残念ながら情報漏洩です。こちらは訴えることができます」「何を勘違いしているのか分かりませんがお店のルールは私です」とコメントしています。
詳細が不明なため正しい判断は労基署がすると思いますが、Twitter上ではヤバすぎるとの意見が相次いでいます。
元従業員は違法性を告発する目的で公開してるから、NDAに署名してても民事で勝てるか微妙な感じするけどどうなるんだろ。
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ラーメン屋の従業員がヤバすぎる給与明細を公開
まぁ、後足で砂をかける様な事はしたくないんですが今日日この給料で食っていけないんですわ(笑)
— 頭が良くなると噂元スタッフ Fのつぶやき (@Rumorstobesmart) July 3, 2022
残業代、朝ラー時代の準備の時間帯の深夜割増賃金も一切払わないと断言されたし。
休みも平均したら週一取れてなかったし、いま令和ぞ？と言いたくなるようなルール無視っぷりですわ。そんなん淘汰される pic.twitter.com/xDcyG4o6Vs
べきでしょって事です。
— 頭が良くなると噂元スタッフ Fのつぶやき (@Rumorstobesmart) July 3, 2022
単純計算で宮城県の最賃を下回ってる月もあるので
勿論、事前に労基署の方には相談済みなので行政のやり方に従って行くつもりです。
労基法守ったら店潰れるだろってブラック企業のテンプレみたいな職場は残当なスタンスでいます。
労基署に労働契約書見せたときにはハテナマーク量産するくらいツッコミどころ満載だったくらいなので(笑)
— 頭が良くなると噂元スタッフ Fのつぶやき (@Rumorstobesmart) July 5, 2022
労基署には必要書類提出した上で調査依頼を出してます。
— 頭が良くなると噂元スタッフ Fのつぶやき (@Rumorstobesmart) July 5, 2022
ただいま調査結果待ちなので、ご心配かけて申し訳ございませんでした🙇♂️
ラーメン屋のオーナーが情報漏洩だと訴訟をチラつかせる
今までお疲れ様です。
— 【公式】麺屋 頭が良くなると噂 (@miuossann) July 5, 2022
そして有難うございました。
ただ残念ながら情報漏洩です。
こちらは訴えることができます。書面はこちらで預かっております。
何を勘違いしているのか分かりませんがお店のルールは私です。
それについても知らせているはずですしお客様の前で後ろにいる私の耳に届かない位の声
自由にやらせてしまった私の責任です申し訳ありませんでした。
— 【公式】麺屋 頭が良くなると噂 (@miuossann) July 5, 2022
店頭には「天然ワクチン有ります。」の表示
— 【公式】麺屋 頭が良くなると噂 (@miuossann) February 14, 2022
Twitter上の反応
色々とアレな明細ですね。
— NR (@hamTrader_sub) July 5, 2022
良くこれを渡せたなあと思いました
辞めるが勝ち
— maton (@g_mikami) July 5, 2022
もう今の時代経営者は給与明細をTwitterで晒されて糾弾されるとか考えた方がいいよ。機密保持義務違反とか名誉毀損に問えるかもしれないけど、自分の情報だったら表現の自由の範囲やろ。
— F8 (@f8223583) July 5, 2022
正直言って低すぎだし、払えないなら本来は淘汰されてしかるべき。
外圧がなかったら給料なんて上がらんよ。
完全に労働基準法違反。労基がおんどれらを襲う。
— ぽんたちゃん＃お嬢様部 (@pontacyan7777) July 6, 2022
しかし個人店はひどいですね。
どこも俺は神だ。
俺は天皇だ。
俺はプーチンだｗ
という人だらけで困ります。
中小零細の経営者様は人を雇う前に労働基準法を読んでますか？
— 多賀城のミネラル☆宮城ラーメン会インデネーズ管理人 (@mineraluramen) July 5, 2022
何も取り決めもない退職者と労基交えて揉めた場合にはほぼ申し立てした内容で雇い主側が負けますw
根性論や精神論で人材募集する時代では無い
数多くの会社から選んでくれて働きに来た人材には失望では無く是非とも希望を与えて欲しい
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版 これだけは知っておきたいシリーズ
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俺は神
俺はプーチンは流石に笑ってしまう